原文作者：Jay Parkhill，原文链接：在这里。
我常常跟这样的一些创业者沟通，他们的公司在创立时，有一个创始人投入了种子资金，而其他创始人只出力干活。这些创始人希望能够依据他们自己设计的某个公式，分配公司的股份，然后问我怎么样准备合适的文件。要做好这件事，有几个问题需要先搞明白，我的看法如下：
股权比例
创始人团队鼓捣出了一个对他们自己来说合适的股权比例，假设有3个联合创始人，他们都全职在公司上班，其中1个创始人投入了10万元的种子资金，另外2个没有投入实质性的资金。3个创始人都同意平均分配股权，即每人获得33.33%。简化起见，假设每个创始人的股份数为100万股。
股份价格
通常，公司普通股的价格都会被设置得很低，这样，当新员工、共同创始人或者其他人购买股份（或者获得期权）的时候，价格就能保持很低。我个人喜欢把股价设为0.001元/股。股份应该用现金购买，那上面3个创始人不同的投资数额，分配相同数量股份的方式，马上就会面临不匹配的问题。
根据上面的假设，创始人A和B以0.001元/股的价格获得100万股，那他们每人需要投入1000元。如果创始人C购买相同类型的股份，价格也是0.001元/股，那他的10万投资将会获得1亿股，这样他在公司的股权比例就变成99.99%了。
通过优先股的方式解决
我的建议是，把创始人C既当作一个投资人，同时也当作是一个出工出力的创始人。这样，公司就可以给他发行一部分跟创始人A、B一样的普通股，同时再给他发行一部分优先股，优先股的每股价格设置要更高一些。如下表：
优先股价格更高，因为它拥有比普通股更优先的权利，这些优先权利不同公司可以安排有很大差异。这个例子中，我只在名义上赋予它更多的权利，如果公司被出售，在普通股股东瓜分这些钱之前，创始人C有权先拿回自己的投资款。如果公司是以非常低的价格贱卖的，可能只有创始人C能够拿到钱，除非公司能够以超过10万元的价格出售。
股份回购权
最后一个重要的问题是，所有的创始人的普通股（购买价格很低，几乎忽略不计，所以相当于是通过出工出力的方式换取的股份）都要被赋予一个公司回购权。股份是逐步兑现的，因此，如果某个创始人在干了1、2年之后离开公司，他只能拿到按照在公司工作的时间挣到的股份（ReachVC.com注：比如，如果约定所有创始人至少干满5年，那如果创始人A干满2年后离开，他只能拿回已购买股份的2/5，即40万股，其余60万股由公司原价回购）。我的观点是，所有的普通股都需要赋予公司回购权，但由于优先股是通过现金购买的，不应该赋予回购权（即投资者一次性全部拿到手）。
在上面这个例子中，创始人A、B的股份100%被赋予回购权，但创始人C只有10%的股份有回购权。这可能是合适的比例，或者我们可以调整优先股的价格及创始人C用于购买优先股和普通股的投资额，这样他就持有更多的普通股，即更多的有回购权的股份。两者的比例没有一个“正确的”答案，几位创始人需要找到一系列能够体现他们之间关系的条件。（ReachVC桂曙光）
